La Ley Karin, que entra en vigencia el 1 de agosto de 2024, es un hito en la legislación laboral chilena. Esta ley se enfoca en la prevención y gestión del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, estableciendo un marco obligatorio para todas las empresas, independientemente de su tamaño. A continuación, exploramos los aspectos básicos de esta importante normativa y cómo puede impactar en su empresa.

¿Qué es la Ley Karin?

La Ley Karin establece nuevas normas y procedimientos para garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso. Su objetivo es erradicar el acoso y la violencia en el trabajo, protegiendo tanto a empleados como a empleadores. Las principales conductas que aborda la ley son:

• Acoso Sexual: Cualquier requerimiento de carácter sexual no consentido que amenace o perjudique la situación laboral o las oportunidades de empleo de una persona.
• Acoso Laboral: Conducta de agresión u hostigamiento ejercida por empleadores o compañeros de trabajo, que menoscabe, maltrate o humille a un trabajador, ya sea de manera puntual o reiterada.
• Violencia en el Trabajo: Conductas agresivas ejercidas por clientes, proveedores, usuarios, entre otros, que afecten a los trabajadores en el desempeño de sus funciones.

Obligaciones del Empleador

Para cumplir con la Ley Karin, los empleadores deben implementar varias medidas preventivas y de gestión:

• Elaboración e Implementación de Protocolos: Crear y difundir un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
• Procedimientos de Investigación y Sanción: Establecer procedimientos claros y accesibles para investigar y sancionar casos de acoso y violencia.
• Inclusión en el Reglamento Interno: Incorporar los protocolos y procedimientos en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
• Información y Capacitación: Informar a los trabajadores sobre los canales de denuncia y realizar capacitaciones periódicas para sensibilizar sobre la prevención del acoso y la violencia.

Beneficios de la Ley Karin

La implementación de la Ley Karin no solo cumple con las obligaciones legales, sino que también proporciona numerosos beneficios para las empresas:

• Entorno Laboral Saludable: Promueve un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, aumentando la satisfacción y productividad de los empleados.
• Reducción de Riesgos Legales: Minimiza el riesgo de litigios y sanciones legales al cumplir con las normativas vigentes.
• Mejora de la Reputación: Refuerza la imagen de la empresa como un empleador responsable y comprometido con el bienestar de sus trabajadores.

¿Cómo Podemos Ayudarle?

En Asesor del Talento, ofrecemos una gama de servicios para apoyar a las empresas en la implementación de la Ley Karin:

• Charlas a Trabajadores: Informar a los empleados sobre sus derechos y responsabilidades.
• Charlas a Profesionales de RRHH: Talleres especializados para la gestión y prevención del acoso y la violencia laboral.
• Creación de Protocolos: Asesoría en el desarrollo y actualización de políticas y protocolos internos.